201七年年初10日，成都市构造整合会、成都市构造家医学会向社会存在官方发布新闻成都市市第三步十届（2016度）构造监管如今的化去改革创新科研成果拿奖顶目，中间头等奖 12项、优秀奖 43项、3等奖 19项。为此推选中，永业行作民企构造与在汉中央企业、当地小型民营企业采取角逐， 参评的 “大一新一代員工监管与 ‘创业就业平台网站’ 基础建设去改革创新” 最中换取头等奖，是唯一的拿奖的咨询中心测评构造。
在服务菅理办法上，永业行总是把改变新代公司职员的乐观性和造就性是 本质上方法，粘紧确立不仅和重视新代公司职员的服务菅理基本原则，凭借一全系列有根据性转型升级服务菅理办法，控制机构工作个体目标和个体的工作个体目标的同样，有利于机构和个体的彼此之间的自然互动游戏和提升。
近来来，永业行加上大工厂工厂的管控制度革新的运行，抓好一堆一系列的管控制度革新科目理论研究的运行，并将革新的管控制度原则操作到工厂的管控制度的有几个教学环节，引领了工厂定期平衡成长和划算整体的根本就纠正，合理引领了工厂工厂的管控制度革新关卡进一个步骤的提升。